En septembre 2008, l’industrie pharmaceutique et toutes les organisations syndicales ont signé l’accord créant l’association HandiEM (handicap entreprises du médicament). L’association a pour objet d’agir « en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi de personnes handicapées ». Notons qu’à ce jour, c’est la seule branche de la FCE à être équipée d’une association de collecte des contributions des entreprises en vue d’agir pour la prise en charge du handicap dans le cadre professionnel.
L’association est pilotée par un conseil d’administration paritaire dont la présidence alterne tous les deux ans entre les employeurs et les syndicats de salariés. 2012 a concrétisé l’élection à l’unanimité de Jean-Philippe Liard, candidat CFDT. Une chargée de mission, aidée d’une assistante, gère le quotidien d’HandiEM en relation avec les correspondants handicap des entreprises. Neuf axes structurent les actions, tels le plan d’embauche en milieu ordinaire, le plan de maintien dans l’emploi et l’adaptation aux mutations technologiques ainsi que des actions de sensibilisation ou de formation. Déjà, le taux d’emploi de salariés handicapés a augmenté au cours des trois années d’existence de l’association (1,69% en 2009, 2,13% en 2010 et 2,30% en 2011). Des guides pratiques à l’attention des correspondants et des IRP ont été conçus. Deux modules de formations viennent d’être réalisés, l’un pour les IRP et l’autre pour les correspondants. La première session destinée aux deux publics se tiendra fin juin à Paris. Une autre session est programmée pour la rentrée, à Lyon. Un site internet dédié propose des informations techniques et réglementaires aux entreprises. Il met l’accent sur la mise en relation entre les demandeurs d’emploi et les entreprises. Il faut aussi noter qu’un travail s’engage pour la lutte contre les préjugés sur l’emploi des personnes en situation de handicap. Il est, en effet, nécessaire de modifier le regard des salariés et des employeurs sur le handicap. C’est l’une des conditions de réussite de l’insertion professionnelle. Au-delà de l’action du nouveau président, les sections CFDT doivent, elles aussi, avoir un rôle actif. Par exemple, en faisant remonter des témoignages à la fédération, en agissant dans les CHSCT et en participant aux formations proposées par HandiEM. L’atteinte des objectifs de l’association passe par là.
